平等就业机会委员会在2023财年歧视诉讼大幅增加

来自美国农业部的初步数据.S. 平等就业机会委员会(EEOC)的数据显示，该机构在2023财年提起的就业歧视诉讼比2022财年增加了50%. 2023财年有143起新的就业歧视诉讼, 包括25起系统性诉讼(几乎是过去三个财政年度的两倍，也是过去五年系统性诉讼数量最多的一年), 32起针对多个受害方的非系统性集体诉讼86起针对个人的诉讼. 

“平等就业机会委员会的诉讼程序是确保在委员会无法获得自愿遵守时遵守国家反歧视法和促进平等就业机会的重要工具.”

夏洛特一. 布伦斯，平等就业机会委员会主席

2023财年提交的案件代表了平等就业机会委员会执行的法规所涵盖的一系列广泛问题, 包括《美高美集团4688》, 怀孕歧视法案, 同工同酬法, 《梅高美集团4858》和《美高美集团4688》第七章. 这些案例涉及一系列问题, 例如保护弱势工人和来自服务不足社区的人们, 解决招聘和雇用方面的障碍, 反对歧视残疾人的资格标准和不灵活的政策, 推进同工同酬, 打击非法骚扰, 应对2019冠状病毒病大流行的长期影响，并保持诉诸法律体系的机会.  

2023财年, 平等就业机会委员会还首次对公司提起诉讼，原因是这些公司未能给予员工对COVID-19疫苗政策的宗教豁免. 专家们预计，在美国政府采取行动后，宗教住宿诉讼可能会增加.S. 最高法院的 Groff v. Dejoy 六月决定. 平等就业机会委员会还解决了有史以来第一起基于人工智能的招聘歧视案件，该案件针对的是一家组织，据称该组织编写了招聘软件，拒绝年龄较大的候选人.

雇主外卖

平等就业机会委员会的目标是通过执行联邦就业歧视法来促进工作场所的机会. 该机构在2023财年发生了许多变化, 包括新的领导班子, 结构性改革和大幅增加的拟议预算. 结果是, 雇主们可能会在未来几个月和明年看到执法力度的持续增加. 因此, 雇主了解他们与反歧视法相关的法律义务是至关重要的.

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