平等就业机会委员会为2022年劳动力数据开放EEO-1报告门户 

私营部门雇主向美国劳工部提交2022年平等就业机会(EEO-1)劳动力数据的门户网站.S. 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)于10月10日正式成立. 31, 2023.

提交截止日期为12月11日. 5, 2023. 此数据收集以前被延迟.

EEO-1报告背景

根据民权法案第七章授权, EEO-1报告是一项年度调查，要求某些雇主按种族或民族提交有关其员工的信息, 在每年3月31日前公布性别和工作类别. 平等就业机会委员会使用收集到的数据来执行第七章美高美集团4688禁止基于种族的就业歧视的禁令, color, 宗教, 国籍或性别.

须提交EEO-1报告的雇主

一般而言，私营机构雇主在下列情况下须提交平等就业机会-1报告:

·员工100人以上;

·         Has 15-99 employees 和 is part of a group of employers with 100 or more employees; or

·雇员50人及以上，合同金额5万美元及以上的联邦承包商. 

雇主行动项目

受EEO-1报告要求约束的雇主应开始在EEO-1门户网站上提交2022年EEO-1数据，并确保他们在12月6日之前完成这些提交. 5, 2023. 

雇主亦应参阅以下资料，以获取更多资料:  

·         平等就业机会委员会 主页 和 专门收集平等就业机会数据的网站;

·         2022 EEO-1组件1说明书; 和

·         2022部件1数据收集规范. 

虽然平等就业机会委员会会向雇主发出通知信，但它知道要遵守平等就业机会条例第1条的规定, 所有雇主都有责任在适当的截止日期之前获取并提交必要的信息. 

本法律更新并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应向法律顾问咨询法律意见.

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